diagnoza
NIEWIELKIE RYZYKO TEŻ POTRZEBUJE SZACUNKU
[Blog]
Projektując systemy bezpieczeństwa najczęściej koncentrujemy swoją uwagę na tych zagrożeniach, które wywołują bardzo wysokie ryzyka. Problem pojawia się jednak w sytuacji, kiedy Pomiar kultury bezpieczeństwa osobistego jednostki
[Kwestionariusze, pomiar]
Pozwala zbadać podejście do ryzyka społecznego oraz określić stopień gotowości jednostki do narażania się na ryzyko mogące powodować uszczerbek w zakresie sprawności fizycznej.Pomiar postaw wobec bezpieczeństwa
[Kwestionariusze, pomiar]
Pozwala pracodawcy przewidywać czy pracownicy będą zachowywali się na stanowisku pracy bezpiecznie czy ryzykownie.Pomiar klimatu bezpieczeństwa organizacji
[Kwestionariusze, pomiar]
Odzwierciedla odczuwaną przez pracowników atmosferę związaną z bezpieczeństwem i higieną pracy, panującą w firmieDiagnoza i budowanie kultury bezpieczeństwa
[Oferta]
Kształtowanie wysokiej kultury bezpieczeństwa wiąże się z koniecznością zaangażowania wszystkich osób związanych z organizacją: pracodawcy, zarządu, kierowników oraz pracowników etatowych, jak również