Czy wiesz,  że...

Optymistyczne przekonania motywują nas do działania, a w pewnych sytuacjach mogą odegrać rolę samospełniającego się proroctwa. Czy zawsze z pozytywnym efektem?

Było sobie Życie. Gdy dorosło, postanowiło znaleźć towarzyszkę – lekką, piękną i ciekawą Pracę. I znalazło. A po pewnym czasie, zamieszkał z nimi Stres.

Ponad 70% osób dotkniętych objawami takimi jak utrata energii, bóle głowy, bóle kręgosłupa, obniżenie nastroju, bezsenność czy wyczerpanie nerwowe doświadcza syndromu wypalenia zawodowego.

Już od 1 marca 2023 zaczyna obowiązywać nowe prawo regulujące wykonywanie pracy w formie zdalnej.

Zapewne każdy z Was doświadczył takiej sytuacji kiedy chciał zrobić coś dobrego dla kogoś bliskiego – wprowadzić jakieś usprawnienie, pomóc w wykonaniu pracy albo poprawić jego bezpieczeństwo.

Projektując systemy bezpieczeństwa najczęściej koncentrujemy swoją uwagę na tych zagrożeniach, które wywołują bardzo wysokie ryzyka. Problem pojawia się jednak w sytuacji, kiedy

Co nam daje chodzenie na skróty i dlaczego uwielbiamy podejmować ryzyko z nim związane? Oceniamy wielkość zagrożenia oraz prawdopodobieństwo wystąpienia strat, bierzemy pod uwagę naszą wiedzę

Jan Brzechwa już dawno opisał wyjątkową rolę Samochwały, która gdy w kącie stała to laurkami jak z rękawa sypała. Oczywiście, na swój temat. I nie ma co ukrywać, chwaliła się bez ogródek.

Wchodząc do organizacji często widzimy rozmieszczone w różnych miejscach hasła i deklaracje, że bezpieczeństwo jest najwyższą wartością...

Robimy różne rzeczy, aby zaistnieć w grupie. Jesteśmy istotami społecznymi. To jak jesteśmy postrzegani przez innych ma dla nas duże znaczenie. Pracując w organizacji musimy dostosować się do norm

Czy wobec bezpieczeństwa wszyscy, zawsze i wszędzie, jesteśmy równi? Wydawałoby się, że tak. Jednak wiele obserwacji coraz częściej wskazuje na to, że w organizacjach wcale tak nie musi być.